第1284章 公司 团队 技术融合！激励计划！

第1284章  公司  团队  技术融合！激励计划！

    费国强博士被任命为智驱华郡副总，主要负责技术研发。

    这也是苏扬认真考虑过的，想将两家公司融合在一起，难度还是非常高的，管理层的融合对苏扬来说，反而是比较轻松的。

    比较麻烦的应该是技术研发团队，到底是以谁的技术为主。

    这就牵扯到研发团队话语权的问题！

    考虑到联众汽车电驱技术远逊色于华郡，华郡还有三百多项电驱技术专利，公司管理层最终决定以华郡的技术路线为主。

    为了这件事，苏扬还先跟联众电驱研发负责人邓擎，以及研发骨干做好了沟通。

    苏扬是非常重视的研发的，公司的研发团队几乎都经过了他的清洗，留下的研发成员在人品上都是过得去的，研发团队内部气氛相当融洽！

    邓擎人品不错，同样是四星研发天赋人才，拥有大师级研发实力，但面对不管是学历、资历、地位，还是技术成果都全方位压制他的费国强————

    他还是有点服气的！

    而且苏扬也跟他说了，华郡的电驱技术的确碾压了他们现在掌控的电驱动系统技术，以华郡技术为主也是为公司的发展著想。

    如果他们想证明自己，完全可以在华郡的技术基础做出突破，这种突破才能将公司带向辉煌！

    另外，苏扬也向邓擎许诺，他非常看好对方，母公司联众汽车的期权，也会有他的一份————

    然后，然后邓擎就想通了，也愿意接受董事长的安慰一切都是为了公司！

    然后，苏扬就拉著邓擎和其他技术骨干，和费国强及其研发团队成员一起吃了一顿饭，把这件事定下来。

    邓擎更是亲自向费国强敬酒，稍微恭维了一下费国强在电驱领域做出的技术贡献，还表示会听从公司和董事长的安排，尽快带著联众汽车原技术团队消化华郡的技术积累，全力为联众汽车的电驱系统研发做出贡献！

    费国强见邓擎这么有诚意，心情也舒缓了很多，他也夸赞了一下邓擎的研发能力，还提到了邓擎技术成果，说是以后大家一起协力合作！  

    费国强虽然是搞研发的，但也算人老成精，人情世故可能没那么精深，可还是知道审时度势的。

    新公司初来乍到的，再加上有苏扬这位集团公司董事长坐镇，他肯定要做好表态，见邓擎先向他示好，他就愉快地接受了！

    于是，随著两边技术领头人相处融洽，饭桌上其他研发成员的气氛也逐渐好起来。

    第二天，苏扬便将盛春军、贝绍军、侯秋平、吕缘、邓擎、费国强等技术高管召集到一起，谈到联众汽车电驱系统自产的问题。

    以现在智驱华郡的技术储备，完全足以供应联众汽车旗下所有车型的电驱系统了，也包括起步价20万的联众e，不过这肯定需要一定的技术磨合期。

    苏扬认真问道：「大概什么时候能自产？」

    邓擎想了一下，就看向费国强。

    贝绍军也看向费国强————

    倒不是别的原因，联众虽然在研发电驱系统，但却缺乏大规模的电驱系统工程落地能力————

    而费国强这边的核心团队，不仅擅长研发，同样擅长工程落地。

    毕竟他们给国内不少一流车企做过配套电驱，哪怕被收购前华郡没什么订单，但好歹经验是留下来了的！

    费国强认真考虑了一下说道：「我们公司以前没有给联众汽车做过配套，所以可能需要3到6个月，主要是技术验证与磨合！」

    苏扬看向副总裁贝绍军，贝绍军也点头道：「差不多的！」

    费国强认真道：「我们公司在浙省的生产基地，跟魔都这边工厂比较接近，就先从这边配合！」

    「可以！」

    「这样吧！」苏扬摸了摸下巴道，「技术验证与磨合，应该是需要联众以前的电驱团队配合吧？」

    「需要的！」费国强认真地点点头，「他们比我们更了解联众，包括核心参数、历史故障数据等等，如果他们能全力配合，我们有希望在三个月内搞定！」

    「要不我们搞个电驱团队激励计划？」苏扬笑著说道，「如果自产的事情能在三个月内搞定，公司给你们整个工程技术团队每人五万奖金————四个月内完成两万，五个月内完成一万？当然，应该再细化一下！」

    一瞬间，几位公司副总裁、子公司高管都看向苏扬。

    苏扬疑惑道：「有什么不对吗？」

    「挺好的！」贝绍军点头笑道，「董事长是希望两家公司的技术团队，能为了同一个目标奋斗吧？」

    「是的！」苏扬点点头，「如果他们对五万奖金感兴趣的话！」

    技术融合是团队融合的载体和结果，而利益共同体是驱动这一切的燃料。

    只要脑子正常的人就知道只有双方团队协作，才可能在三个月内拿到五万奖金。

    「应该会感兴趣的！」费国强笑道，「我们团队都好久没拿过什么奖金了————」

    「那我们商量一下奖金具体该怎么分吧！」

    苏扬倒不在意这笔奖金问题，如果早点实现自产，说不定发出去的奖金就以更低造车成本的形式节约回来了。

    而且他这次发奖金，是有正当理由的，两家公司合并，必须要处理好内部问题。

    「好的董事长！」

    「董事长，我觉得在双方协作中，积极参与技术沟通的人才应该给予更多奖励！」

    「应该的，你说得非常有道理！」

    「要不来点带薪休假？」

    「可以的，反正只要他们项目做得够快，节约的时间出去玩玩也可以！」

    」

    「，没多久，苏扬又找到更多管理层，大家畅所欲言！

    很快激励计划的方案就在苏扬手中成型，这次激励计划是为了增加双方团队协作融合，所以就增加了协同系数、技术移交与协同奖、联合攻坚胜利池。

    协同系数为双方主动沟通、尊重对方经验而设立。

    技术移交与协同是为了双方技术、数据参数同步交流。

    联合攻坚胜利池就是若整体目标超预期完成（如成本再降5%、或性能超标），将从产生的超额利润或节约成本中提取一笔更高额的奖金，由所有工程研发团队共享————

    苏扬有些头大，不过还是认真听取大家的意见，经过十多遍修改之后，苏扬用出了第二十三次商业推演：「第一个月：智驱华郡————」


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